Pour qui
Dans une réalité où la constante est le changement, pour reprendre une idée chère à Héraclite d'Ephèse et Boudha, la question est de savoir comment le vivre : Comme une menace ou comme une opportunité d'avancer, de progresser.
Que vous soyez :
Un Entrepreneur, un Consultant en réfléxion sur :
• son identité,
• son développement,
• ses pratiques…
Un Dirigeant, ayant besoin de :
• renforcer votre leadership,
• modifier votre organisation,
• optimiser vos richesses humaines…
Un Manager, un Chef de Projet, face à :
• un nouveau poste,
• des équipes complexes,
• un environnement incertain…
Un DRH cherchant à :
• concilier réussite collective et individuelle,
• maintenir la motivation,
• retrouver du sens…
Kaléidosens
vous propose un cadre et un processus d'accompagnement pour faire émerger vos désirs professionnels et favoriser leur réalisation.
Kaléidosens
vous apporte des méthodes de travail rigoureuses vous permettant de trouver des solutions innovantes et concrètes afin de vous adapter aux évolutions.
Kaléidosens
est présent pour vous soutenir dans votre démarche et répondre à vos besoins.
Kaléidosens
a pour vocation de concilier voire de réconcilier réussite collective et individuelle. Son action est centrée sur la sur la mise en cohérence des systèmes, des actions et des acteurs.
Pour permettre une progression continue cohérente du système et de ses acteurs,
Kaléidosens s'appuye sur un processus en 4 étapes clefs :
L'anticipation :
Consiste à donner du sens, définir des envies, des possibles, fixer des objectifs de résultats et de moyens.
A partir d'une situation concrète, Kaléidosens accompagne et conseille les personnes et les équipes pour répondre à trois questions : Qui suis-je ? Vers quoi je veux aller ? De quoi ai-je besoin ?
L'expérimentation :
L'application opérationnelle des acquisitions, n'est pas forcément chose aisée : manque de temps, d'adaptation avec l'environnement …
Kaléidosens par un suivi sur le terrain du collaborateur ou des équipes favorise les situations apprenantes et la mise en pratique concrète.
L'acquisition :
Permet à la suite de cette réflexion sur le sens et les objectifs de se procurer les savoirs, savoir-faire, savoir-être nécessaires à la réussite.
Kaléidosens propose du coaching individuel et collectif, des formations pour permettre l'acquisition des compétences, des acquis collectifs ou individuels.
L'appropriation :
Après un temps de mise en pratique, les compétences acquises deviennent des automatismes. Afin d'élargir leur mise en œuvre à d'autres domaines d'application
Kaléidosens encourage la modélisation des acquis.